Le marché de l’emploi est en constante évolution et les méthodes de recrutement avec lui. Selon une étude de l’Apec, 9 entreprises sur 10 utilisent des CV pour recruter (https://www.apec.fr/candidat/je-prepare-mon-cv-et-ma-lettre-de-motivation/les-differents-types-de-cv).
Pourtant, selon une enquête de l’AFPA, plus de la moitié des CV contiennent des informations erronées (https://www.afpa.fr/actualites/cv-plus-de-50-des-informations-sont-fausses).
Jobfirst, une jeune start-up française, propose une alternative en utilisant un système de matching pour mettre en relation les candidats et les recruteurs.
Elle vient d’annoncer une levée de fonds sur la plateforme Kriptown pour poursuivre son développement.
Un ingénieux système de matching qui crée une synergie entre les candidats et les recruteurs
Jobfirst est une plateforme de recrutement qui se distingue des autres en ne se basant pas sur les CV des candidats.
Le concept est simple : les candidats remplissent un profil en ligne détaillant leurs compétences, leurs expériences et leurs aspirations professionnelles. Les recruteurs, eux, déposent des offres d’emploi en précisant les compétences recherchées.
Le système de matching de Jobfirst met alors en relation les offres et les profils qui correspondent le mieux. Les recruteurs peuvent ainsi trouver des candidats en adéquation avec leurs besoins, sans se fier aux informations parfois erronées des CV.
Une levée de fonds sur Kriptown pour se développer
Jobfirst a récemment annoncé une levée de fonds sur la plateforme Kriptown, spécialisée dans le financement participatif. Cette levée de fonds permettra à la start-up de poursuivre son développement et d’élargir son offre en proposant de nouveaux services aux recruteurs et aux candidats.
Comment ça marche ?
Le fonctionnement de Jobfirst est simple et efficace. Les candidats remplissent leur profil en ligne en renseignant leurs compétences, leurs expériences et leurs aspirations professionnelles. Ils peuvent également joindre leur CV, mais celui-ci n’est pas obligatoire. Les recruteurs, quant à eux, déposent des offres d’emploi en précisant les compétences recherchées.
Le système de matching de Jobfirst met en relation les offres et les profils qui correspondent le mieux. Les recruteurs peuvent alors consulter les profils des candidats qui correspondent à leurs besoins et les contacter directement via la plateforme. Les candidats, quant à eux, reçoivent des propositions d’offres d’emploi qui correspondent à leurs compétences et aspirations professionnelles. Cette méthode permet de gagner du temps pour les deux parties et de maximiser les chances de trouver le bon candidat ou le bon emploi.
A propos de Kriptown
Kriptown est une plateforme de financement participatif spécialisée dans les projets innovants. Elle permet aux entreprises de lever des fonds auprès d’un grand nombre de personnes, appelées contributeurs, qui peuvent investir dans le projet qui les intéresse.
Les contributeurs peuvent ainsi devenir actionnaires de l’entreprise et participer au développement de celle-ci. Kriptown est un outil idéal pour les start-ups comme Jobfirst qui cherchent à lever des fonds pour poursuivre leur développement.
Parce que le job, c’est la vie…
Jobfirst propose une alternative innovante au marché du recrutement en se basant sur un système de matching plutôt que sur les CV des candidats.
La levée de fonds récente sur Kriptown permettra à la start-up de poursuivre son développement et d’élargir son offre.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou si vous recrutez, n’hésitez pas à vous rendre sur le site de Jobfirst pour découvrir comment cette plateforme peut vous aider.