En 2022, près de 400 000 offres d’emploi étaient non pourvues. Dans ce contexte, les candidats à l’embauche sont clairement en position de force. Néanmoins, les recruteurs sont toujours aussi drastiques dans leur sélection.
Pour maximiser ses chances de trouver un travail, le CV doit être soigné et détaillé. Cependant, de nombreuses erreurs sont régulièrement commises.
Le site CVprofessionnel a analysé plus de 1 000 CV reçus de ses clients en 2022 et a identifié les erreurs les plus couramment commises.
Les résultats obtenus au cours des expériences professionnelles passées sont très importants pour les recruteurs.
Ainsi, un CV ne présentant pas de résultats ou de réussites est le plus gros faux-pas. Une simple énumération de tâches sous le titre du poste, sans aucun détail, ou encore un copier-coller de la fiche de poste ne permettent pas de mettre en avant un potentiel candidat. La présentation des réalisations et des accomplissements est donc indispensable pour témoigner de la capacité des candidats à atteindre et même dépasser des objectifs fixés.
La maîtrise d’une langue étrangère est un atout indéniable dans un CV, mais elle doit être clairement indiquée en utilisant les bons termes. L’utilisation de la mention « lu, écrit, parlé » est insuffisante.
Le Cadre Européen Commun de Référence des Langues (CECRL) offre 6 niveaux distincts qui se présentent en 3 catégories : A= élémentaire, B= intermédiaire, C= expérimenté. Il est donc important de bien décrire son niveau de maîtrise.
Le profil LinkedIn est devenu un outil incontournable pour recruter ou être recruté. Les recruteurs doivent pouvoir accéder facilement au profil du candidat. Il est donc essentiel d’intégrer un lien vers son profil LinkedIn dans son CV. Cela permet aux recruteurs d’en savoir plus sur le parcours du candidat et ses réalisations, mais également de consulter les recommandations de ses collègues, partenaires ou anciens responsables.
Le CV ne doit pas être trop long. Un recruteur ne passera que quelques dizaines de secondes à l’analyser. Il est donc recommandé de faire tenir le CV sur une seule page. Les détails peuvent être donnés lors de l’entretien.
Le résumé de profil doit être clair et concis. Cette section, qui s’apparente à un résumé professionnel, doit mettre en évidence en trois à quatre lignes les compétences personnelles, les succès antérieurs et les ambitions actuelles.
Finalement, le CV ne doit pas indiquer la situation familiale du candidat. Il est important de souligner que la discrimination basée sur la situation familiale est interdite et que cela ne doit donc pas être mentionné.
En évitant ces erreurs, les candidats peuvent augmenter leurs chances d’être sélectionnés pour un poste. Les recruteurs accordent une grande importance à la qualité du CV.
Enfin, il est important de souligner que le contenu d’un CV doit être adapté à chaque offre d’emploi visée, en mettant en avant les compétences et les expériences qui sont les plus pertinentes pour le poste. Il est également recommandé d’être honnête et transparent sur ses expériences et ses réalisations.
En somme, éviter les erreurs fréquentes sur un CV peut faire toute la différence dans le processus de recrutement.
Le site CVprofessionnel, avec ses consultants-rédacteurs experts, peut aider les candidats à éviter ces erreurs et à créer un CV percutant et efficace pour se démarquer des autres candidats.
Il est important de prendre le temps de bien réfléchir à la présentation de son CV et de ne pas hésiter à faire appel à des professionnels pour obtenir un résultat optimal.